Transformez vos ambitions en succès durables
Des solutions sur mesure pour attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents en Côte d'Ivoire
Discuter de vos besoinsRecrutement 360° - De A à Z
Nous transformons vos besoins en success stories. Notre méthode signature en 3 temps garantit des recrutements précis et durables en Côte d'Ivoire.
Méthode en 3 temps
Un rendez-vous initial pour cerner vos enjeux, une investigation approfondie du marché ivoirien, puis une sélection rigoureuse
Accompagnement personnalisé
Suivi jusqu'à l'intégration complète du candidat dans vos équipes
Garantie de fidélisation
Notre approche exclusive assure des recrutements durables
Conseil RH · Audit Social · GEPP
Transformer votre fonction RH en levier stratégique
Audit RH global
Pratiques, forces, risques et plan d'action priorisé
Audit social
climat, bien-être, risques psychosociaux (RPS), conformité réglementaire
GEPP & Politiques RH stratégiques
cartographie des compétences, plans de développement, anticipation des besoins futurs
Teambuilding & Cohésion d'Équipe
Nous ne nous contentons pas d'organiser des activités. Nous concevons des expériences sur mesure adaptées à votre culture d'entreprise.
Approche sur mesure
Expériences adaptées à votre culture et vos enjeux spécifiques
Performance mesurable
Levier de performance à long terme avec KPIs concrets
Formation Professionnelle
Boostez vos compétences ! On façonne les talents pour l'avenir de la Côte d'Ivoire.
Modules variés
Leadership, prise de parole, IA, gestion de projet
Certification
En fin de parcours pour booster votre CV
Coaching Professionnel
Vous confronté à des situations complexes ?
- Coaching exécutif & dirigeant : vision, décision, posture leader
- Coaching de prise de poste et transition managériale
- Développement du leadership authentique et situationnel
- Gestion de la pression, du stress, des situations de crise
- Coaching d'équipe · Bilan de compétences
Externalisation RH (RPO/BPO)
- Administration du personnel · Gestion de la paie
- Recrutement externalisé (RPO) : intégral ou partiel
- Relations sociales et gestion des IRP
- Gestion des carrières et plans de succession
- Reporting RH et tableaux de bord décisionnels
Réorganisation & Structuration
Anticiper, structurer et transformer
- Diagnostic organisationnel et analyse de performance
- Refonte des organigrammes · Redéfinition des rôles
- Conduite du changement : communication et adhésion
- Plans de sauvegarde de l'emploi · Restructuration sociale
